لماذا لا يعالج نواب البرلمان لغز التسوية فى تعديل تشريعى يقره مجلس النواب؟

0
225

صداع التسوية فى الخدمة المدنية مزمن

صداع التسوية فى قانون الخدمة المدنية مزمن وذالك لأن واضعيى بندالتسوية فى قانون الخدمة المدنية ولائحتة التنفيذية لم يدرسوا جيدًا النتائج المترتبة على تطبيقه، خصوصًا فيما يتعلق بتوفير الدرجات الوظيفية للعاملين بالمصالح الحكومية. وشروط التسوية للموظف الحاصل على مؤهل أعلى قبل أو فى أثناء الخدمة.

حيث تنص المادة 189 من الأحكام الانتقالية الواردة باللائحة التنفيذية للقانون على أنه يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون، والحاصل على مؤهل أعلى خلال الخدمة بعد توافر شروط أساسية أهمها أن يكون الموظف قائمًا بالعمل عند التقدم بطلب التسوية، ومستوفيًا شروط شغل الوظيفة المعاد تعيينه عليها، وأن تكون إعادة التعيين على وظائف شاغرة وممولة، ويشترط أيضًا إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها، وأن يتقاضى الموظف الأجر المقرر لها.

فيما تنص المادة 75 المستحدثة على:

“يجوز للسلطة المختصة، ولمدة ثلاث سنوات اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون، إعادة تعيين الموظفين المعينين قبل العمل بهذا القانون، والحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة فى الوظائف الخالية التى يعملون بها، متى توفرت فيهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف وفقا لجداول الترتيب والتوصيف المعمول بها، مع استثنائهم من شرطى الإعلان والامتحان اللازمين لشغل هذه الوظائف، وذلك كله وفقا للقواعد والشروط التى تبينها اللائحة التنفيذية على أن يتم التعيين فى بداية مجموعة الوظائف المعين عليها.

شرطاً قاسيًا على قدامى العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى

وهكذا فرضت هذه التسوية شرطاً قاسيًا على قدامى العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى فى أثناء الخدمة، فمرتبات كثيرين منهم من أجر وظيفي أو مكمل أو كامل الأجر، كبيرة إلى حد ما، وتتجاوز كثيرًا المفردات المالية لنظرائهم المعينين بالمؤهل الجديد، وبالتالي فإنها وضعت الموظف الحاصل على مؤهل أعلى ويريد التسوية فى حيرة، إذ لابد أن يتنازل عن مرتبه القديم نظير تسوية وضعه الوظيفى بالمؤهل الأعلى، وهذا أمر يضر به، ولذلك لا يلجأ إلى تسوية وضعه برغم أنها حق أصيل له .

اترك تعليق

من فضلك، أدخل تعليقك!
من فضلك، أدخل اسمك